Cette association à but non lucratif, crée en 2001, a pour but de promouvoir la clinique infirmière, la formation continue, les échanges professionnels francophones et la recherche en soins infirmiers.
31 mars 2008
Elections à l'ordre infirmier : Candidats aux élections des Conseils Départementaux de l'Ordre des Infirmiers
26 mars 2008
Maisons des adolescents
La ministre de la Santé Roselyne Bachelot-Narquin s’est rendue à la maison des adolescents « Casita » (Centre d’accueil, de soins, et d’interventions thérapeutiques pour adolescents) de l’hôpital Avicenne suite à la présentation du plan « Santé des jeunes » en Conseil des ministres le 27 février dernier.

Ce plan prévoit, entre autres, la construction de maisons des adolescents similaires à la « Casita » d’ici 2010 dans tous les départements.Rappelons que l’hôpital Avicenne s’est doté en 2004 de la « Casita » dans le but d’avoir une approche globale, tenant compte aussi bien des aspects médicaux, sociaux et culturels des jeunes.
Informations communiquées 26 mars 2008 par le département de la communication interne de l’AP-HP.
17 mars 2008
Le 8e Congrès de la Société Française d’Etude et de Traitement de la Douleur
Le 8e Congrès de la Société Française d’Etude et de Traitement de la Douleur se déroulera à Strasbourg du 19 au 22 Novembre 2008 sur le thème « Douleur et Travail ».
Le choix de ce thème correspond au souhait de notre Société de sensibiliser l’ensemble des soignants et des acteurs sociaux sur les difficultés que rencontrent les patients douloureux chroniques dans l’accomplissement de leur travail professionnel et sur les implications de cette problématique sur les propositions thérapeutiques faites à ces patients.
• les évaluations et les concertations nécessaires pour faciliter la réinsertion voire le reclassement professionnel,
• l’incidence des effets indésirables des traitements à visée antalgique sur les capacités de travail et leurs conséquences médico-légales,
• la reconnaissance de la douleur dans la législation du travail.
Comme chaque année, outre la séance plénière et les ateliers thématiques spécifiques consacrés au thème « Douleur et Travail », le Congrès vous permettra aussi de participer selon votre choix :
• à l’un des 3 cours supérieurs : systèmes opioïdes, douleur de l’enfant et de l’adolescent, douleur-travail et soins infirmiers
• aux actualités scientifiques présentant des travaux récents de recherche fondamentale ou linique,
• aux séances posters,
Je vous invite également à soumettre vos propositions de communication écrite (poster) par le formulaire électronique que vous trouverez sur notre site www.sfetd-douleur.org voire, si vous avez une proposition pour animer un atelier sur le thème « Douleur et Travail », de faire part
de votre projet à mathieu.dousse@wanadoo.fr.
En espérant que chacun trouvera dans le programme de ce congrès intérêt, matière à réflexion et plaisir à échanger ses expériences, la SFETD et moi-même nous réjouissons de pouvoir vous accueillir à Strasbourg.
Docteur Jean Bruxelle
Président de la SFETD
SFETD 2008 / Colloquium
12, rue de la Croix-Faubin
75011 PARIS
Tél : +33 1 44 64 15 15
Fax : +33 1 44 64 15 16
douleur@colloquium.fr
12 mars 2008
Plus un placebo est cher, plus il serait efficace

Le Monde aborde la « conclusion déroutante à laquelle parvient une étude » publiée dans le JAMA.
Revue de Presse Mediscoop du vendredi 07 mars 2008
La mode est à la « Wii-thérapie »

Courrier International note en bref que « la console de jeu Wii pimente le travail des patients dans un nombre croissant de centres de rééducation, au Canada, aux Etats-Unis ou en Allemagne ».
Revue de Presse Mediscoop du vendredi 07 mars 2008
Epilepsie et générique

http://afssaps.sante.fr
L'AP-HP fête ses 50 ans
Vous y trouverez :
- Le programme événementiel du Jubilé par hôpital et par thématique.
- La liste des hôpitaux participants et les initiatives proposées
- Une présentation de 50 ans du centre hospitalier universitaire d'Ile-de-France (les figures du Jubilé, les premières médicales, la recherche, la médecine française à l'étranger,…)
Au fil de l’année, vous y retrouverez l’actualité du mois, le calendrier des développements sur le programme, les communiqués de presse.
A vos clics sur : http://jubile.aphp.fr
10 mars 2008
Le sac à main, « un vrai nid à microbes »

Revue de presse Mediscoop du 6 mars 08
04 mars 2008
Ordre infirmier : Entretien avec Regine Clément, présidente de l'APOIIF

Certes beaucoup d’associations existaient, mais aucune n’avait vocation à œuvrer à la création d’un Ordre. L’ APOIIF (Association pour un Ordre des Infirmières et Infirmiers de France) n’a été créée que dans ce seul objectif. En effet, la nécessité d’une structure ordinale représentative de la profession nous est apparue au début des années 2000, au moment où on commençait à parler de pénurie médicale, où la moitié des écoles d’infirmières fermait et où on passait aux 35 heures avec les problèmes que cela a soulevé à l’hôpital. Le premier élément déclenchant de la réflexion a été les discussions sur le transfert des compétences (je préfère d’ailleurs parler de transfert de tâches). L’examen des expériences de transfert montrait qu’elles ne pouvaient pas être reproduites parce qu’elles s’appuyaient sur des individus : derrière, il n’y avait ni formation, ni reconnaissance de la compétence acquise, ni évolution salariale.
Par ailleurs se posait le problème d’une représentation, dans certains domaines (comme les questions de formation, d’organisation des soins, de pratiques et de responsabilités professionnelles…) pour toute notre profession. Par exemple, quand un sujet doit être traité entre le ministère, il a le choix de recourir à une des 250 à 300 associations ou syndicats, qui malgré tout n’arrivent pas à être représentatives de toute la profession, quand on sait, par exemple, que seulement 4 % des infirmières salariées sont syndiquées.
Enfin, au niveau européen, de très nombreux dossiers concernant les infirmières n’ont pas pu être discutés avec les infirmières françaises, alors que nous sommes le pays où existe le plus grand nombre d’infirmières, parce qu’il n’y a aucune structure commune, aucun Ordre, pour nous représenter.
La profession a donc besoin d’être représentée par un Ordre qui parle d’une seule voix, tout en tenant compte de toutes ses facettes. Les dossiers urgents à traiter sont nombreux : évaluation, analyse et validation des pratiques professionnelles, transfert de tâches, validation des acquis et de l’expérience, diplômes universitaires (LMD : licence master doctorat), etc… A ce propos, la profession ne peut pas accepter que les étudiants en soins infirmiers puissent, aujourd’hui, obtenir leur diplôme avec 6 sur 20 de moyenne, redoubler trois fois et avoir la possibilité d’interrompre leurs études pendant cinq ans, puis de les reprendre au même niveau sans évaluation préalable. C’est brader notre profession et mettre en danger la qualité des soins. Ça n’est pas parce que nous manquons d’infirmières qu’il faut faire tout et n’importe quoi.
Imaginons qu’il existe un seul syndicat unissant la majorité des infirmières. L’Ordre est-il encore utile ?
Ordre et syndicats n’ont pas les mêmes missions. Elles ne sont pas opposées, mais complémentaires. Un exemple : l’Ordre, dans sa mission pour la formation infirmière, oeuvrera pour le système LMD ; mais on sait très bien que l’acquisition d’un diplôme universitaire doit être assortie d’une revalorisation salariale. Nous avons besoin des syndicats pour défendre cette dernière.
En réalité, les données des autres pays européens montrent que lorsqu’un Ordre infirmier devient puissant, les syndicats le deviennent aussi.
Imaginons à présent une faible participation aux élections ordinales. Quelles en seraient les conséquences ?
De toute façon il y aura un Ordre, puisque la loi et ses décrets d’application sont parus. Ceux qui auront été élus rapidement pourront se mettre au travail et prouver que la nouvelle structure ordinale est utile à la profession. Mais cette légitimité pourra aussi d’emblée d’écouler d’une forte participation des infirmières aux élections et de leur forte implication ultérieure aux travaux. C’est pour cela que nous voulons que toutes les infirmières soient informées du vote qui aura lieu en avril. Les infirmières libérales sont mieux informées, parce qu’elles ont des syndicats très actifs, ce qui n’est pas toujours le cas des salariées. Cela étant, dans tous les endroits où je passe, les infirmières que je rencontre, à l’occasion de conférences sur l’Ordre, sont très majoritairement convaincues de la nécessité de ce dernier. A elles de voter pour des personnes en qui elles ont confiance.
L’Ordre est élu. Quelles sont ses priorités de travail ? Le code de déontologie ?
A mon avis, la première priorité, c’est aussi le suivi démographique. Les données sont imprécises et nous évaluent, aujourd’hui, à près de 500 000. Pour réfléchir sur le nombre d’étudiants à former, nous devons savoir exactement combien nous sommes, comment nous sommes réparties sur le territoire et entre modes d’exercice, combien sont spécialisées. Nous avons besoin d’une vision précise de notre démographie. C’est possible puisque nous avons l’obligation d’inscription sur les fichiers ADELI.
Deuxièmement : le code de déontologie. Il existe déjà un code européen, présenté au Parlement européen, qu’il nous faudra adapter à la situation française.
Troisièmement : les pratiques professionnelles. Il nous faudra travailler à des conférences de consensus, avec nos autorités de tutelle et avec l’HAS.
Quel va être le rôle des élus ?
Ce premier mandat sera déterminant. Il y aura largement du travail pour tout le monde, à tous les niveaux, départemental, régional et national : mise en place et organisation de ces derniers, définition des priorités, travail sur les dossiers dont je viens de parler, identification des problématiques des professionnels et des usagers, réflexions sur les questions de formation et de recherche, d’entraide et de solidarité, mise en route des collaborations avec les interlocuteurs nationaux et étrangers.
Cela risque de leur prendre beaucoup de temps. Est il prévu de les dédommager financièrement ?
La réflexion sur d’éventuelles modalités d’indemnités doit avoir lieu. Mais je ne suis pas favorable à ce que les élus, qui représenteront notre profession, perdent le contact avec le terrain. Ma légitimité de cadre repose sur ma rencontre quotidienne avec les agents et la connaissance concrète de leurs difficultés. L’Ordre devra toujours rester une émanation du terrain infirmier et œuvrer pour ce dernier.
Quel sera le montant de la cotisation ?
Il ne faut pas, encore une fois, rester bloqué sur des faux problèmes. Cette cotisation, outre qu’elle sera la garantie de l’indépendance ordinale, reviendra à celles qui l’auront payée, au travers de la rétrocession à l’échelon départemental, pour ses actions locales, de l’essentiel de cette cotisation, comme le prouvent les exemples des principaux Ordres Infirmiers étrangers. Par ailleurs, l’importance du nombre des infirmières pourra permettre que le montant de cette cotisation soit minime, compris entre 20 et 40 euros.
Vous insistez sur l’image de marque de la profession infirmière. Pourtant, elle est très bonne auprès du grand public.
On nous aime, mais on ne nous traite pas comme des professionnelles. Je suis très fière d’être infirmière, professionnelle et responsable. Cette image doit aussi trouver sa correspondance dans la place qui lui revient, à tous les niveaux, au centre du système de santé français.
Serge Cannasse Infirmiers.com / Carnets de santé Février 2008
« Lors du travail de nuit, la lumière est préjudiciable »
Science et Vie remarque que selon des experts du Centre international de recherche sur le cancer, « le travail effectué de nuit doit être considéré comme «probablement cancérogène» ».
Le magazine note que « les scientifiques estiment ce type de travail dangereux du fait de son action sur les rythmes circadiens, l’horloge biologique de notre organisme ».Le mensuel explique ainsi que la lumière artificielle « interrompt la production d’une hormone, la mélatonine, normalement fabriquée par le corps la nuit et capable de s’opposer au développement tumoral ».
« Ainsi, les personnes qui travaillent sous lumière artificielle de nuit peuvent avoir un taux de cette hormone plus bas que la normale, ce qui augmenterait chez elles le risque de développer un cancer », remarque Science et Vie.
Mediscoop le 14 fevrier 08
07 février 2008
Signer la pétition : On veut supprimer la formation clinique infirmière à l’AP-HP !
L’adéquation de cette formation à la réalité du terrain s’avère si juste que nous sommes indignés de sa non reconnaissance tant elle est essentielle pour maintenir une qualité relationnelle avec les malades.
Fermer le CFCPH et démultiplier cette formation dans les hôpitaux aurait un coût supérieur. De plus cela réduirait le partage des pratiques contrairement à ce dont nous avons pu bénéficier en central.
Imaginer que nos plus hauts responsables infirmiers laisseraient disparaître une structure en pleine capacité et forte de dix-sept années d’expérience avec une formation clinique si adéquate serait un non sens générateur de révolte légitime, car la clinique infirmière au quotidien n’est ni innée, ni pratico-pratique : elle se développe.
Une structure transversale dans l’AP-HP, c’est une opportunité d’échanges et de mutualisation qu’on ne peut laisser abattre.
Quel drame professionnel que d’oser penser supprimer un pilier de la formation continue, vital pour la qualité des soins et la vie au travail des infirmières !
Signons la pétition : afin de manifester auprès de nos hauts responsables infirmiers notre indignation quant à la suppression d’une formation qui élargit notre champ de compétences.
La pétition est en ligne sur ce blog http://www.lapetition.com/sign1.cfm?numero=1549
Le conseil d’administration
Association IDEES
31 janvier 2008
L’AP-HP saborde la formation continue des soignants !
Créée de toute pièce par l’équipe de Rose-Marie Van Lerberghe (l’ancienne Directrice Générale, nommée pour faire des coupes sombres dans les hôpitaux parisiens) la DDRH (Direction du Développement des Ressources Humaines) s’est attaquée progressivement à la formation des soignants : fermetures de plusieurs IFSI, surchargeant ainsi les effectifs de ceux qui restent (d’où des problèmes de stage, avec parfois plus d’étudiants que d’IDE) années après années, réduction de l’offre de formation continue des soignants sur le coeur de métier.
L’AP-HP compte trois centres de formation continue :
- le CFTA pour le personnel administratif,
- le CFTO pour le personnel ouvrier et technique,
- le CFCPH pour le personnel soignant.
C’est ce dernier que la DDRH veut faire disparaitre en septembre 2008. Ces dernières années, les départs de formateurs n’ont pas été remplacés, ce qui a entraîné mécaniquement une baisse du nombre de formations organisées. Et en parfaite mauvaise foi, on leur reproche une baisse d’activité ! Comme quoi, "quand on veut tuer son chien, on l’accuse d’avoir la rage" !
Voici une partie des formations du CFCPH supprimées par la DDRH en 2008 :
- prévention de l’épuisement professionnel (66 stagiaires en 2007)
- écoute, relation d’aide auprès des personnes atteintes de maladies graves ou chroniques (28 stagiaires en 2007)
- maladie d’Alzheimer (28 stagiaires en 2007) prévention et soins aux personnes atteintes d’obésité (33 stagiaires en 2007)
- prévention et soins aux personnes atteintes de diabète (32 stagiaires en 2007)
- infirmier, aide soignant : apprendre à mieux travailler ensemble (24 stagiaires en 2007)
Certes, la part consacrée par l’AP-HP à la formation continue reste largement supérieure à l’obligation réglementaire, mais de plus en plus de formations institutionnelles ou règlementaires imputent ce budget, aux dépends des besoins des professionnels sur leur coeur de métier.
Chacun peut ainsi constater dans la liste ci-dessus que c’est ce qui tourne autour des pratiques de soins qui est sacrifié, car non rentable. Mais il est vrai que les priorités nationales (cancer, Alzheimer, obésité, diabète) ne sont guères mieux traitées par les bureaucrates de la DDRH !
Pourquoi le démantèlement d’une structure centrale qui a démontré son efficience ? Partout on nous parle de mutualisation des moyens, et d’un seul coup nous avons une "exception culturelle" ? Et comme par hasard, sur les 3 centres, seul celui des soignants est visé !
Le CFCPH : c’est un centre de compétences collectives qui nous permet d’être meilleurs, c’est un lieu de "culture AP-HP" qui nous ouvre les horizons, pour aller au delà des pratiques internes de notre hôpital, et s’enrichir de l’expérience des autres sites, c’est le symbole de l’enrichissement des pratiques infirmières, où IDE peut acquérir les savoirs et les outils débouchant sur des consultations infirmières, une meilleure prise en charge des patients.
Alors que la tendance est de se concentrer sur le fait d’exécuter le strict nécessaire, dans l’urgence, faute de temps, il devient indispensable de redonner du sens à l’exercice infirmier, afin d’avoir un projet global qui motive.
Si l’institution veut maintenir la qualité et la sécurité des soins dans un contexte de démographie médicale de plus en plus tendue, l’AP-HP doit au contraire augmenter les moyens du CFCPH pour déboucher sur une expertise soignante et un renforcement significatif des compétences des professionnels (apprentissage des savoir-faire, capacité à acquérir l’expertise technique tout en préservant la capacité de polyvalence).
La formation continue doit s’organiser dans une logique d’acquisition progressive des compétences et d’expertise, d’adaptation aux situations, avec le développement du raisonnement clinique, de l’éducation à la santé et de l’éducation thérapeutique, de la gestion des risques. Il s’agit de développer un "rapport intelligent à la connaissance", de savoir analyser, formaliser, transmettre. Tout ceci n’est possible que par une mutualisation sur l’AP-HP, certainement pas au niveau des sites ou des pôles, qui n’ont pas la taille critique.
25 janvier 2008
Droits des malades et fin de vie (Loi Léonetti) Dr Bernard DEVALOIS - 25 janv.08 - Association IDEES - "Extraits de la conférence"
Nouveautés en matière législative depuis 10 ans (Cliquer sur la vidéo)
Loi de 99 dite sur les soins palliatifs
Loi 2002 dite sur le droit des patients et l’amélioration de la qualité des soins
Loi de 2005 dite sur les droits des patients et la fin de vie
La loi Léonetti pose le droit pour les malades à ne pas subir une obstination déraisonnable et le devoir pour les professionnels de santé de ne pas imposer aux malades une obstination déraisonnable
Elle pose les conditions de limitation ou d’arrêt des soins de maintien en vie dans les situations d’obstination déraisonnable (soins inutiles, disproportionnés).
La loi Léonetti
Obstination thérapeutique déraisonnable : Tableau d'aide à la réflexion (1)
Tableau d'aide à la réflexion (2)
23 janvier 2008
Les patients ne sont pas des marchandises comme les autres
Sécurité
Sept ans après cette première fronde qui avait incité l’AP-HP à renoncer à son programme, l’hôpital Saint Louis semble aujourd’hui décidé à généraliser ces bracelets d’identification.
« J’ai déjà un numéro d’identification tatoué »
Les arguments du SNPI sont nombreux et reposent parfois sur des expériences douloureuses, déjà observées dans le cadre de l’expérimentation du dispositif. Le syndicat remarque ainsi que le bracelet d’identité renvoie au « bracelet du prisonnier » et plus généralement à l’idée d’un « marquage ». Ainsi, une patiente aurait demandé à l’infirmière si elle était obligeait de porter un bracelet en raison de sa séropositivité.
16 janvier 2008
Inscription à la journée thématique du 25 janvier 08 "Droits des malades et à la fin de vie"
L’association I.D.E.E.S
(Infirmières Diplômées d’Etat Expertise en Soins)
vous propose une nouvelle matinée thématique LE 25 JANVIER 08
Entrée libre
Droits des malades et à la fin de vie (Loi Léonetti)
Quelle réalité dans nos services ?
Son contenu :
- Le médecin n’a aucune obligation de poursuivre des soins devenus inutiles ou disproportionnés.
- Introduction du principe du double effet.
- Interdiction des injections létales.
- Respect du refus de soins des patients, fut-ce au risque de leur vie (renforcement de la loi de mars 2002).
- L’interruption de l’alimentation artificielle et de l’hydratation.
- Pour les patients inconscients : les médecins peuvent limiter ou arrêter les traitements inutiles.
- La loi reconnaît la possibilité des directives anticipées.
- Une personne de confiance peut être désignée par le patient.
Intervenant : Bernard DEVALOIS
Médecin – Ancien président de la Société Française d’Accompagnement et de Soins Palliatifs -SFAP
Vendredi 25 janvier 08 de 9 h 30 à 14 h 00
IFSI - Salpêtrière
G.H Pitié Salpêtrière
47 Bd de l’hôpital 75013 PARIS
Déjeuner possible sur place
Confirmation de votre présence souhaitée par émail :
idees@cegetel.net ou sur notre répondeur : 06.07.15.00.80
Continuer et développer l’éducation sexuelle à l’école
Qui l’eût cru de la part d’un pays à la réputation de moralité rigoureuse ? Même si le contenu approprié prête toujours à discussion, 93% des Américains reçoivent peu ou prou une éducation sexuelle (ES) à l’école.
- avoir déjà eu des rapports sexuels,
- l’âge au moment du premier rapport
- l’emploi d’un moyen de contraception lors de ce premier rapport.
RéférencesJournal of Adolescent Health. Vol 42, 1, 89-96 (January 2008) The Association Between Sex Education and Youth’s Engagement in Sexual Intercourse, Age at First Intercourse, and Birth Control Use at First Sex Trisha E. Mueller, M.P.H., Lorrie E. Gavin, Ph.D., Aniket Kulkarni, M.B.B.S., M.P.H. [Retrouvez l’abstract en ligne]
Date de publication : 15-01-2008
09 janvier 2008
Services de réanimation : une évaluation de la satisfaction des familles montre que le soutien reste insuffisant

Dr Olivier Sanchez
Le but de cette étude était d´évaluer la satisfaction des familles des patients hospitalisés en réanimation selon qu´ils sortent vivants ou non du service.
07 janvier 2008
Santé, éthique et argent : les enjeux éthiques de la contrainte budgétaire sur les dépenses de santé en milieu hospitalier

Le Comité Consultatif National d'Ethique "CCNE" recommande
- de réintégrer la dimension éthique et humaine dans les dépenses de santé, afin de permettre à l’hôpital de remplir de manière équilibrée l’ensemble de ses missions, et pas uniquement les plus techniques ou les plus spectaculaires. Sur le plan médical, il convient d’avancer ici l’idée d’une médecine sobre, par opposition à une médecine de la redondance.
Cette redondance qui veut se donner des allures de précaution n’est bien souvent que le masque d’une paresse intellectuelle et d'une peur à assumer des choix courageux.
- d’adapter les échelles d’évaluation des activités en vue de traiter de manière appropriée les différentes missions de l’hôpital, et, dans ce but, de développer des modèles spécifiques pour chaque grand objectif : soins relevant d'actes techniques, soins relevant d'actions non
instrumentales telles que Prévention, Education pour la Santé, accueil de tous les malades avec préservation de la solidarité et du lien social, enfin recherche et innovation, diagnostic et thérapeutique.
- de se réinterroger sur la mission primaire essentielle de l'hôpital. Celle ci a en effet dérivé de sa mission originelle d'accueil de la précarité et de la maladie, puis de sa mission de recherche et d'enseignement, vers la situation actuelle qui fait de plus en plus de l'hôpital un service public, industriel et commercial qui a pour conséquence de déboucher sur un primat absolu donné à la rentabilité économique, au lieu de continuer à lui conférer une dimension sociale.
- d'ouvrir l'hôpital à une dimension réunissant le "sanitaire" et le "social" (dépendance, adolescence, précarité etc.), en promouvant autour de la personne une meilleure coopération de l’hôpital hors les murs avec des structures extérieures, comme les maisons de soins de longue durée, l’hospitalisation à domicile ou les unités de santé carcérale, au sein du groupement de coopération sanitaire (G.E.S.), sensible aux situation spécifiques de certaines personnes (accouchement, grande précarité).
- de s'assurer du maintien du lien social pour éviter que la personne ne sombre dans l'exclusion une fois le diagnostic fait et le traitement entrepris. Quelle logique est à l'œuvre, si le succès médical est suivi d'une mort sociale ?
- d'accorder la plus grande attention à la pathologie mentale qui devrait être un axe prioritaire compte tenu de son caractère paradigmatique de pathologie entre le médical et le social, le biologique et l'environnement, l'individu et la société.
- d'éviter d’affecter des systèmes de cotation à des usages pour lesquels ils ne sont pas les plus pertinents ; s’agissant de la T2A, ces usages regroupent les actes dispensés notamment en psychiatrie, en gérontologie, et en pédiatrie, où encore l'écoute et l'examen clinique approfondis sont nécessaires au respect des bonnes pratiques.
Devraient aussi être jugées selon des critères différents les autres missions de service public de l’hôpital, que la T2A n’est pas en mesure d’évaluer et donc de coter correctement. Des éléments supplémentaires (ou complémentaires), d’essence qualitative devront être intégrés dans le système d'évaluation pour ne pas succomber à ce qui pourrait être vécu comme une sorte de tyrannie du « tout quantitatif ». La cotation T2A devrait donc être limitée aux actes techniques spécialisés pour le diagnostic et les soins.
- de ne pas négliger le "care" (prendre soin, prêter attention) anglo-saxon au profit exclusif du "cure" (soigner). L'exemple des soins palliatifs en est emblématique. La loi encourage leur présence sans leur donner les moyens réels de fonctionnement. L'hôpital répare mais les malades peuvent aussi avoir besoin d’autres prestations, comme le suivi, qui est un des points forts de la Caisse Nationale de Solidarité.
- de rendre aux arbitrages leur dimension politique, sans les déléguer aux seuls responsables hospitaliers, en approfondissant la concertation entre les responsables décisionnels et l’ensemble des acteurs de santé, par un partenariat permanent effectif entre tous et en impliquant dans cette démarche des instances telle que la Haute Autorité de Santé ou les Groupements Régionaux de Santé Publique (l'hôpital devant être un observatoire de l'état de santé de la région).
- De prendre en compte enfin le tissu social au sein duquel évolue l'hôpital. Un environnement défavorisé devrait justifier un regroupement de moyens spécifiques, adapté à la situation réelle du lieu.
En conclusion, la garantie d'un accès juste aux soins de qualité n'est pas en contradiction avec une rigueur économique. L'adaptation permanente de l'offre de soins aux besoins démographiques, aux modifications épidémiologiques, aux progrès technologiques justifient plus que dans n'importe quelle activité humaine des choix clairs, courageux, explicites aux yeux des citoyens, et en même temps susceptibles d'être sans cesse remis en question en gardant comme objectif central le service rendu aux plus vulnérables.
La question éthique posée par l’examen de la dimension économique du soin explore la tension entre l’autonomie et la solidarité, entre la liberté individuelle et le bien public. Cette tension ne peut recevoir de réponse que dans la recherche d’équité, c’est-à-dire dans la justice.
http://www.ccne-ethique.fr
http://www.ccne-ethique.fr/docs/avis101.pdf (version intégrale)
Cancer du sein : une formation sur la sexualité est nécessaire pour les soignants
04 janvier 2008
Consultation publique sur le projet de recommandation sur les nouvelles formes de coopération entre professionnels de santé
Objet de la consultation publique:
La consultation et la mise en débat des orientations, proposées dans le projet, constituent la dernière étape de l’élaboration de la recommandation sur les nouvelles formes de coopération entre professionnels de santé.
En invitant tous les professionnels et tous ceux qui se sentent concernés par le développement des nouvelles formes de coopération à s’exprimer sur ce projet de recommandation, la HAS souhaite mettre en œuvre une démarche de réflexion concertée permettant de recueillir avec transparence les avis et attentes de l’ensemble des acteurs.
Ce projet de recommandation est provisoire. Il a vocation à évoluer à la suite de la consultation publique.
L’ensemble du projet de recommandation est soumis à la consultation publique. Le questionnaire est complet, il n’est pas obligatoire de répondre à chacune des questions.
Le projet de recommandation est mis en ligne pour être soumis à une consultation publique, qui sera accessible entre le 17 décembre et le 15 janvier.
Objectifs opérationnels de la consultation :
A travers cette consultation publique, nous espérons connaître :
Vos réactions générales sur le projet de recommandation ;
Les aspects insuffisamment ou pas traités qui vous semblent importants ;
Les éléments qui vous semblent incohérents ou ceux avec lesquels vous êtes en désaccord ;
Votre avis quant à l’intérêt concret du projet de recommandation.
Vos réponses ne seront pas prises en compte si :
Les questionnaires sont anonymes ;
Les questionnaires nous sont transmis après la date limite, c'est-à-dire après le 15 janvier.
Quel est le devenir de vos commentaires :
Tous les commentaires seront transmis à l’équipe chargée de rédiger la recommandation ;
Il n’y aura pas nécessairement de réponses personnalisées de la part de la HAS.
Comment soumettre vos commentaires :
Il vous suffit de cliquer sur le lien suivant Répondre à la consultation publique Un mail de confirmation automatique vous sera transmis à l’adresse mail indiquée dans le questionnaire après l’envoi de vos commentaires.
Les documents mis à votre disposition :
Certains documents sur lesquels la HAS s’est appuyée pour rédiger le projet de recommandation :
Rapports des groupes de travail « enjeux économiques », « enjeux juridiques » et « enjeux sur la formation »
Les pratiques actuelles de coopération : analyse des témoignages des professionnels
Rapport sur l’évaluation qualitative des expérimentations
Le rapport d’étape de la HAS
Répondre à la consultation publique
Les documents en cours de finalisation seront accessibles en ligne très prochainement (l’évaluation quantitative des expérimentations, l’évaluation de l’expérimentation Asalée, l’évaluation de l’expérimentation EFS).
Documents
Projet de recommandation - Délégation, transfert, nouveaux métiers ... - 17/12/2007 (356.31 Ko)
03 janvier 2008
Une très belle année 2008
21 décembre 2007
A l'hôpital Tenon, à Paris, les personnels épuisés tiennent à leurs RTT
Dans ce département de pointe qui vient d'être réorganisé pour offrir, en soirée, une séance supplémentaire de dialyse aux patients en insuffisance rénale, médecins et personnels soignants travaillent généralement sans compter. Les comptes épargne temps (CET) s'accumulent, les heures supplémentaires non payées aussi, mais les 35 heures font moins débat que la question du pouvoir d'achat.
"C'est pas de travailler plus pour gagner plus dont on a besoin, résume Françoise Delestre, infirmière. C'est d'être tout simplement mieux rémunéré pour tout le boulot qu'on abat déjà."
La promesse du gouvernement de "monétiser" les CET à l'hôpital – la ministre de la santé, Roselyne Bachelot devrait entamer des négociations avec les syndicats hospitaliers en janvier 2008 – ne suscite guère d'enthousiasme. Les personnels d'encadrement ou les médecins, qui ont souvent choisi de capitaliser leurs RTT, sont plus que sceptiques quant à la capacité financière de rachat de l'hôpital.
Comme tous les hôpitaux de l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), Tenon affiche un déficit de l'ordre de 9,9 millions fin 2007. "On ne voit pas dans ces conditions comment les 35 heures pourraient être payées", estime le docteur Jean-Philippe Rougier, néphrologue, qui n'est pas certain de pouvoir transformer ses 80 jours de RTT accumulés en un congé sabbatique rémunéré.
Bien qu'elles représentent un casse-tête pour l'administration des hôpitaux – fin 2005, l'AP-HP comptait plus de 320 000 jours accumulés de RTT toutes catégories confondues –, les 35 heures sont souvent plébiscitées. Les infirmières ont ainsi obtenu des journées de repos pour ponctuer un travail souvent usant.
"Avant les RTT, on travaillait sept jours d'affilée, sans repos, et avec le recul, on se demande comment on faisait, explique Sylvie Labbé, infirmière. Les RTT viennent couper ces grandes semaines par un jour de congé, c'est devenu indispensable." "Franchement, je ne m'imagine pas aujourd'hui travailler à l'hôpital sans RTT, ajoute Malika Medjahed, une jeune diplômée. Et même si on voulait me les racheter, je les garderais."
La plupart des infirmières s'en tiennent à leur temps de travail. Les heures supplémentaires sont rares dans le service, et "plutôt faites dans l'esprit de dépanner, en cas de problème avec le planning", explique Laurent Vardon, infirmier. Certains en font toutefois pour améliorer les fins de mois difficiles, et cela pourrait se multiplier depuis que ces heures ont été défiscalisées par le gouvernement. "Jusqu'à présent, je ne voulais pas faire d'heures supplémentaires pour ne pas donner plus d'argent aux impôts, mais maintenant ça m'intéresse, explique Joëlle Jarrin, aide-soignante. Depuis l'euro, on a du mal à joindre les deux bouts : avec un loyer, une voiture et tous les prélèvements, à la fin du mois, il reste pas grand-chose."
"FAUX-SEMBLANT"
Pour la plupart des personnels soignants, les heures supplémentaires restent cependant un "faux-semblant". "On ne veut pas rentrer dans ce cercle vicieux, explique Malika Medjahed. Plus vous êtes mal payé, plus vous êtes incité à faire des heures sup, et ça ne règle pas le problème des salaires."
Comme beaucoup d'agents de la fonction publique, Malika Medjahedet Sylvie Labbé étaient en grève le 20 novembre pour leur pouvoir d'achat. "Etant donné la responsabilité, les horaires et le fait qu'on travaille les week-ends et les jours fériés alors que c'est épuisant physiquement et qu'on côtoie la maladie et la mort avec le sourire, on pourrait quand même être mieux payés !", estime Sylvie Labbé, 1800 euros par mois avec quatorze ans d'ancienneté.
De fait, la faiblesse des rémunérations commence à poser problème à l'hôpital public. Dans une spécialité aussi technique que la néphrologie, les salaires des infirmières du secteur privé sont presque deux fois plus importants pour un travail souvent moins pénible avec moins de gardes.
"La fuite vers le privé est réelle, on voudrait tuer l'hôpital public qu'on ne s'y prendrait pas autrement, analyse Manuel Lapie, cadre infirmier. Si on veut travailler plus pour gagner plus, ce n'est pas dans le public qu'il faut rester. Les gens ont besoin de plus d'argent pour vivre, mais l'hôpital n'en a plus."
Cécile Prieur - Le Monde du 18 décembre 07
19 décembre 2007
Inscription au fichier ADELI des infirmières
Allez vérifier votre inscription :
Soit sur le site internet suivant :
https://www.listeselectorales-infirmiers.fr/
Soit auprès de votre DDASS.
Liste des DDASS
http://www.sante.gouv.fr/htm/minister/dd-dr/listedddr.htm#ddass
C'est une obligation pour pouvoir voter lors des prochaines élections de l'ordre infirmier.
Les dates sont les suivantes :
• Conseils départementaux : 24 avril 2008 (par voie électronique uniquement)
• Conseils régionaux : 24 juillet 2008
• Conseil national : 25 novembre 2008
Elles correspondent à celles annoncées par la Ministre Roselyne BACHELOT dans un entretien accordé à un mensuel infirmier et reprise par l’APM (Agence de Presse Médicale).
Notez-les dans votre carnet de rendez-vous…
Pascal Rautureau
Alzheimer : quand le conjoint « ne sait plus quoi faire »

13 décembre 2007
« Hépatite B : deux laboratoires convoqués par la justice »
05 décembre 2007
35 heures à l’hôpital : la situation devient explosive
Un CET guère plébiscité…
Institués en 2002, ces fameux CET ont été considérés comme des « outils incontournables pour assurer le bon fonctionnement des établissements, le maintien de la qualité et de l’efficience des soins » par Dominique Acker. Les personnels non médicaux des hôpitaux ont cependant été nombreux à se méfier de cet « outil incontournable », qui ne permet en effet pas une gestion particulièrement souple des jours de congés. De fait, dans un communiqué publié ce 29 novembre, le Syndicat national des professions infirmiers (SNPI) rappelle : « Sur les 70 000 agents de l’Assistance publique des hôpitaux de Paris (AP-HP), seulement 8 200 environ possèdent un CET (soit 2,4 %) représentant 215 000 jours de travail. Ce qui prouve bien que ce n’est pas le choix majoritaire des agents », commente l’organisation. Le principal défaut qui explique le désintérêt des personnels hospitaliers pour ce système réside dans l’impossibilité d’utiliser un jour « stocké » sur un CET avant d’en avoir cumulé au moins vingt. Aussi, pour pallier les inconvénients du dispositif, se sont développés des CET « bis » : les personnels hospitaliers qui ne peuvent pas prendre leurs jours de congés en raison de la pénurie d’effectifs, les conservent, mais sans les hypothéquer dans un CET certes incontournable, mais incommode.
… qui doit rester un droit et non une obligation !
Cette situation n’est pas pour plaire à l’AP-HP, qui vient de publier une note qui a suscité une vive colère du SNPI. Les responsables des établissements franciliens ont en effet indiqué fin novembre : « A partir de fin octobre, les congés restant dus de l’année doivent être planifiés ou portés dans un CET. Je rappelle à cet égard que le CET est le « seul outil » de comptabilisation de placement de jours non pris doté d’une valeur juridique et réglementaire opposable ». Alors que le CET ne peut être ouvert qu’à la demande d’un agent et ne peut donc être imposé par l’administration, le rappel à l’ordre a été ressenti comme la volonté de la direction d’exercer « une pression psychologique sur les agents en leur laissant croire que s’ils n’ouvrent pas un CET, ils perdent leurs jours dus ! Ce genre de chantage au CET est inadmissible et indigne de notre institution » s’exclame le SNPI. Ce dernier a également à cœur de défendre les cadres infirmiers. La note de la direction de l’AP-HP « laisse croire que les cadres n’ont pas accordé de jours de repos à leurs agents, alors qu’ils avaient la possibilité de les poser » observe le SNPI qui rétorque : « La réalité, c’est qu’il y a 1 200 postes vacants rien que chez les IDE et que les plannings sont à « flux tendus ». Si les agents ont accumulé des jours (hors CET), c’est que les services sont en sous effectifs, et non parce que les cadres ne savent pas gérer des plannings ou que les agents veulent garder des RTT pour leurs vieux jours ! ».
Pénurie
Le conflit de cette fin d’année autour des jours de congés témoigne de la nécessité de la négociation promise par François Fillon. Il souligne également le fait que ces discussions ne devront pas se limiter au paiement des jours de RTT non pris : elles ne pourront faire l’économie d’une réflexion profonde sur la situation de sous-effectif des hôpitaux.
A.H. Publié le 04/12/2007 sur Egora.fr
04 décembre 2007
Prise en charge de la douleur - JO du Sénat

publiée dans le JO Sénat du 12/07/2007 - page 1249
M. Jean-Claude Gaudin attire l'attention de Mme la ministre de la santé, de la jeunesse et des sports sur la prise en charge de la douleur en milieu hospitalier. En effet, de nombreux praticiens s’inquiètent de ce que la législation actuelle rende particulièrement lourde la dispensation d’antalgiques, et notamment des traitements morphiniques, en milieu hospitalier.
Réponse du Ministère de la santé, de la jeunesse et des sports
publiée dans le JO Sénat du 15/11/2007 - page 2094
La lutte contre la douleur est depuis 1998 une priorité de santé publique. La mise en place de trois programmes nationaux successifs de lutte contre la douleur témoigne de la volonté des pouvoirs publics de mieux maîtriser la prise en charge de la douleur à tous les âges de la vie. À ce titre, les actions menées permettent de faciliter l'accès aux antalgiques majeurs dans des conditions de qualité et de sécurité garantissant leur bon usage.
30 novembre 2007
« Un témoignage choc sur Vincent Humbert » Le Parisien
C’est ce que livre Le Parisien. Le journal remarque qu’« alors que TF 1 va diffuser un téléfilm sur l'histoire de Marie Humbert, Hervé Messager, kiné de Vincent Humbert à Berck, prend la parole pour «rétablir certaines vérités» 4 ans après ». Le quotidien relève ainsi que « députés, sénateurs, journalistes et même le président de la République vont recevoir ces jours-ci une pochette contenant un DVD assorti d'une lettre-témoignage.
