Les Echos rappelle que « les agents de l'Etat et des hôpitaux
élisent aujourd'hui leurs représentants […] au sein des instances de
dialogue social (CAP, comités techniques, etc.) ».
Le journal relève notamment qu’« à l'hôpital, les conditions de travail [sont] au centre des revendications. […] Avant les questions de salaires, de retraite ou de formation, c'est la première préoccupation des agents à l'hôpital, affirment les syndicats ».
Dominique Coiffard (CFDT) déclare qu’« il y a un profond malaise chez les agents. Le temps de travail a été réduit, mais sans réflexion sur son aménagement, ce qui a perturbé l'organisation des services. Et l'empilement des réformes successives est souvent mal compris et mal accepté ». De son côté, Philippe Crépel (CGT) note que « le manque d'effectifs lié au manque de moyens explique une grande partie des dysfonctionnements, et les agents en sont conscients ».
Les Echos remarque que « ce malaise est confirmé par une enquête menée par la CFDT dans 492 hôpitaux. Plus de 56.000 infirmiers, aides-soignants, kinés, techniciens de laboratoire ou agents administratifs y ont répondu. Consignes contradictoires, manque de reconnaissance et de concertation, fatigue, démotivation, manque d'effectifs, sont les problèmes les plus souvent cités ».
Le quotidien poursuit : « Autre preuve de ce malaise, en début d'année, les infirmiers ont massivement choisi de rester en catégorie B au lieu de passer en catégorie A comme ils en avaient la possibilité. La moitié d'entre eux ont préféré conserver leur droit à la retraite anticipée plutôt que d'améliorer leur rémunération. Paradoxalement pourtant, l'hôpital n'a pas connu de conflit social important depuis très longtemps ».
Le journal relève notamment qu’« à l'hôpital, les conditions de travail [sont] au centre des revendications. […] Avant les questions de salaires, de retraite ou de formation, c'est la première préoccupation des agents à l'hôpital, affirment les syndicats ».
Dominique Coiffard (CFDT) déclare qu’« il y a un profond malaise chez les agents. Le temps de travail a été réduit, mais sans réflexion sur son aménagement, ce qui a perturbé l'organisation des services. Et l'empilement des réformes successives est souvent mal compris et mal accepté ». De son côté, Philippe Crépel (CGT) note que « le manque d'effectifs lié au manque de moyens explique une grande partie des dysfonctionnements, et les agents en sont conscients ».
Les Echos remarque que « ce malaise est confirmé par une enquête menée par la CFDT dans 492 hôpitaux. Plus de 56.000 infirmiers, aides-soignants, kinés, techniciens de laboratoire ou agents administratifs y ont répondu. Consignes contradictoires, manque de reconnaissance et de concertation, fatigue, démotivation, manque d'effectifs, sont les problèmes les plus souvent cités ».
Le quotidien poursuit : « Autre preuve de ce malaise, en début d'année, les infirmiers ont massivement choisi de rester en catégorie B au lieu de passer en catégorie A comme ils en avaient la possibilité. La moitié d'entre eux ont préféré conserver leur droit à la retraite anticipée plutôt que d'améliorer leur rémunération. Paradoxalement pourtant, l'hôpital n'a pas connu de conflit social important depuis très longtemps ».
